Os Tribunais entendem que é permitido às empresas o monitoramento dos empregados no ambiente de trabalho através do uso de câmeras, desde que não haja abusos, como, por exemplo, câmeras em banheiros, vestiários ou locais de descanso.
Porém, os empregadores não podem utilizar câmeras para a fiscalização do ambiente de trabalho sem o conhecimento dos funcionários, já que isso caracterizaria uma vigilância secreta e, portanto, proibida.
⚠️ Caso exista a vigilância secreta, a empresa poderá ser condenada a pagar indenização por danos morais aos funcionários.
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